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Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, eine menschlichere Arbeitswelt zu schaffen. Wir tun dies, indem wir Führungskräften und Teams helfen, ihre Gedanken zu verstehen und zu steuern, denn dort liegt das Potenzial für große Dinge. In den letzten zehn Jahren haben wir über 450.000 Menschen bei mehr als 500 Kunden geholfen, neue Arbeits- und Führungsmethoden zu entwickeln.
Our solutions are pragmatic and immediately applicable, delivered by experienced facilitators who have spent decades in the corporate environment. Our solutions can be delivered globally in 21 countries in 16 languages, either in-person or digitally at your desk.
Bei Potential Project leben wir, was wir lehren. Jede Person in der Organisation praktiziert Achtsamkeit. Wenn Sie also mit uns arbeiten, werden Sie Zeuge unserer jahrelangen Erfahrung in Organisations- und Führungsentwicklung, Change Management und Beratung. Und Sie werden sich schnell gehört und verstanden fühlen.
Sie werden das Gefühl haben, einen echten Partner zu haben, der Ihnen einen besseren Weg zeigen kann. Sie werden Hoffnung schöpfen und Inspiration finden, um auf neue Weise zu arbeiten und zu führen.
Bei Potential Project ist unsere Wirkung unser Erfolg. Wir messen regelmäßig, wie viele Menschen wir mit unseren Programmen berühren und wie zufrieden sie mit den Lehren und dem Gelernten sind. Hier ist, was unsere jüngsten Teilnehmer-Feedback zu sagen hat.
Rasmus Hougaard ist Gründer und CEO von Potential Project und Autor des bahnbrechenden Buches " Compassionate Leadership", das bei Harvard Business Review Press erschienen ist: How to Do Hard Things in a Human Way. Rasmus wurde von Thinkers 50 als einer der acht wichtigsten Führungsdenker der heutigen Welt nominiert. Er schreibt für die Harvard Business Review, Forbes, Fast Company und Fortune. Er ist ein gefragter Keynote-Speaker und Führungsentwickler, der Führungskräfte in globalen Unternehmen wie IKEA, Accenture, Wal-Mart und Unilever coacht und unterstützt. Rasmus ist außerdem Mitautor des Bestsellers The Mind of the Leader: How to Lead Yourself, Your People, and Your Organization for Extraordinary Results (Harvard Business Review, 2018).
Jacqueline Carter ist ein internationaler Partner und leitet Potential Project in Nordamerika. Sie hat branchenübergreifend mit Top-Unternehmen wie Cisco, Disney, Accenture, Kimberly-Clark, IKEA und Royal Bank of Canada zusammengearbeitet, um die Herausforderungen der Führung zu meistern und komplexe Veränderungen für große Organisationen erfolgreich umzusetzen. Sie ist Mitautorin von "The Mind of the Leader", erschienen bei Harvard Business Review Press im März 2018, und von "One Second Ahead - Enhance Your Performance at Work with Mindfulness", erschienen bei Palgrave Macmillan im November 2016. Sie ist eine gefragte Keynote-Speakerin und Fakultätsmitglied des Inner MBA. Außerdem spricht sie regelmäßig auf großen Konferenzen wie ATD und Work Human. Bevor sie zu Potential Project kam, war Jacqueline eine führende Mitarbeiterin im Bereich Change Leadership bei Deloitte Consulting.
Rob ist Senior Partner bei Potential Project . Sein Ziel ist es, eine menschlichere Arbeitswelt zu schaffen, die seiner Meinung nach erreicht werden kann, indem das volle Potenzial des Geistes für Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte genutzt wird. Er arbeitet intensiv mit unseren größten globalen Kunden zusammen, um deren Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihr Potenzial bei der Arbeit auszuschöpfen und Führungskulturen zu verändern, indem er die zugrunde liegenden Qualitäten entwickelt, die diese formen.
Bevor er zu Potential Project kam, war Rob 21 Jahre lang bei Accenture als Managing Director im Technologiesektor in verschiedenen Branchen und Regionen tätig. Nachdem er die Vorteile von Achtsamkeitstraining kennengelernt hatte, wurde er zum globalen Business Sponsor für Achtsamkeit bei Accenture und führte das damals weltweit größte Achtsamkeitstrainingsprogramm im Unternehmen ein.
Er setzt sich leidenschaftlich dafür ein, die kommerziellen und geschäftlichen Realitäten mit der Notwendigkeit zu verbinden, eine wirklich menschliche Arbeitswelt zu entwickeln und zu erhalten.
Marissa ist Partnerin und Leiterin der Abteilung Global Accounts. Sie ist eine treibende Kraft bei der Entwicklung von Führungsqualitäten und Veränderungsinitiativen in multinationalen Unternehmen. Sie hilft Führungskräften und Organisationen, ihr Potenzial freizusetzen, um kulturelle Exzellenz und überlegene Leistung, Widerstandsfähigkeit und Innovation zu schaffen. Als Achtsamkeitspraktikerin seit über 25 Jahren ist Marissa für ihr umfassendes Wissen und ihre tiefgreifende Erfahrung bei der Transformation von Organisationen durch die Transformation des Geistes bekannt. Sie ist eine gefragte Rednerin auf führenden HR- und Führungskonferenzen über die Auswirkungen von Achtsamkeitstraining auf Hochleistungskulturen sowie über die mentalen Qualitäten hervorragender Führungskräfte. Sie hat branchenübergreifend mit Spitzenunternehmen wie Apple, Bloomberg, Cisco, Eli Lilly, Google und Amgen zusammengearbeitet, um das Engagement der Mitarbeiter, das organisatorische Engagement, die Belastbarkeit der Leistung und das innovative Wachstum auf individueller, Team- und Organisationsebene zu verstärken.
Als Director of People and Operations bei Potential Project ist Jenni für die Bereitstellung der Infrastruktur, der Systeme und der Ressourcen verantwortlich, die die Umsetzung der Unternehmensstrategie ermöglichen. Jennis Verständnis für die Herausforderungen und die Dynamik des Organisationslebens stammt aus ihrer Erfahrung in Führungspositionen und als Programmdirektorin. Bevor sie 2016 zu Potential Project kam, leitete sie ihr eigenes Beratungsunternehmen, das groß angelegte Transformationsprogramme und Fusionen, organisatorische Umstrukturierungen und organisationsübergreifende Kooperationen durchführte. Sie hat in einer Vielzahl von Branchen gearbeitet, unter anderem in den Bereichen Regierung, Verkehr, Freizeit, öffentliches Gesundheitswesen und Personalwesen. Ihre Leidenschaft ist es, Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, sich den Chancen des Wandels zu öffnen, indem sie neue Verhaltensweisen und Fähigkeiten entwickelt, die den persönlichen und organisatorischen Erfolg sicherstellen.
Als Global Marketing Director von Potential Projectist Paula für die Bereiche Marke, Inhalte, digitales Marketing und Medien verantwortlich. Bevor sie 2019 zu Potential Project kam, war Paula Chief Marketing Officer für Dreyfus bei der Bank of New York Mellon und verbrachte 12 Jahre in der Consumer Bank der Citi in leitenden Marketing-Funktionen in den Bereichen Engagement Marketing, Omnichannel Marketing, Customer Experience und Product Innovation. Paula ist eine Marketingstrategin, Erfahrungsschöpferin und datengesteuerte digitale Vermarkterin. Ihre Leidenschaft ist es, Unternehmen dabei zu helfen, die Beziehungen zu ihren Kunden durch intelligentes Marketing, ansprechende Erlebnisse und neue Lösungen zu vertiefen. Paula war früher Partnerin bei Deloitte Consulting, wo sie mit Verbrauchermarkenunternehmen zusammengearbeitet hat, um deren Betrieb umzugestalten.
Christel Leonhard ist bei Potential Project für das globale Finanzmanagement verantwortlich. Christel kam 2016 zu Potential Project. Davor arbeitete Christel im Bereich Risikofinanzierung in Unternehmen und Finanzinstituten. Christel hat einen MBA von der CBS in Kopenhagen. Christel führt seit 10 Jahren eine tägliche Achtsamkeitspraxis.
Als Direktor für Verhaltensdaten und Wissenschaft bei Potential Project leitet Juan die Integration modernster verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse in alle Aspekte der Angebote der Organisation. Mit seinem umfassenden Hintergrund in experimenteller Sozialpsychologie und Wirtschaft leitet er Forschungsinitiativen, stellt die Präzision von Wirkungsanalysen sicher und bindet verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse ein, um die Effektivität von Organisationen und Kundenengagements zu verbessern. Bevor er zu Potential Project kam, war Juan als Regionaldirektor für LATAM bei BEworks tätig, einem auf Verhaltenswissenschaften spezialisierten Beratungsunternehmen. Er war auch bei Havas tätig und arbeitete als unabhängiger Logistikberater in China. Er hat einen Doktortitel in experimenteller Sozialpsychologie und einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft. Juans Leidenschaft gilt der Erschließung des Potenzials von Einzelpersonen und Teams durch die Anwendung von Verhaltenswissenschaften zur Förderung von Zusammenarbeit, Innovation und nachhaltigem Wachstum.
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Zum Mind Training kam ich vor einem Jahrzehnt nach einer schweren Krebserkrankung nach der Geburt meines Sohnes James. Nachdem ich 20 Jahre lang als Führungskraft und Change Agent in den Vertriebs- und Betriebsfunktionen großer Unternehmen tätig war und ständig nach dieser schwer fassbaren Perfektion bei der Arbeit und zu Hause strebte, fühlte ich mich zu einer neuen Karriere und einer neuen Art des Seins hingezogen.
Als Senior Facilitator, Country Director und Partner von Potential Project Australien kann ich meine vielfältigen Fähigkeiten (einschließlich Qualifikationen in Wirtschaft, Beratung/Leistungspsychologie und Operations Research/Statistik) und meine reichhaltigen Erfahrungen im Berufs- und Privatleben nutzen und jeden Tag mit erstaunlichen Kunden und Kollegen aus aller Welt "spielen".
Eine meiner größten Freuden ist es, Führungskräften und Teams dabei zu helfen, Potenziale freizusetzen und kraftvolle Veränderungen herbeizuführen - beginnend mit dem Mind.
Neben der Moderation von Mindset- und Leadership-Programmen hatte ich die Ehre, unsere Arbeit als Co-Autorin des Buches One Second Ahead - Enhance Your Performance at Work With Mindfulness und über das von HBR veröffentlichte Buch The Mind of the Leader -How to Lead Yourself, Your People and Your Organisation for Extraordinary Results weiterzugeben, wo ich als strategische Beraterin und Forscherin mitwirkte.
Sie können mich auch oft auf der Bühne finden (oder in letzter Zeit auf Zoom-Konferenzen), wenn ich darüber spreche, wie Mentaltraining mehr Ruhe, Effektivität, Resilienz und sogar Glück in Ihre Arbeit und Ihr Leben bringen kann. Einige meiner "Kneif mich"-Momente waren die Präsentation bei Happiness and its Causes, dem Workplace Wellbeing Festival und der World Leading Schools Association Conference in Prag.
Ich sitze auch gerne in verschiedenen Gremien, und in meiner Freizeit findet man mich als Sänger und Bassist in unserer Band The Vagus Nerve, ich gehe mit meinem Hund durch die Straßen Sydneys spazieren und verbringe Zeit mit meiner Familie.
Marut ist eine erfahrene Moderatorin und Beraterin für Führungskräfte, die mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit leitenden Angestellten mitbringt. Sie bietet Führungsentwicklung und -beratung, um Kunden bei der Entwicklung, Bewertung und Schulung ihrer Führungskräfte zu unterstützen. Sie arbeitet häufig mit Gründern und C-Suite-Führungskräften zusammen, um deren Führung von "gut zu großartig" zu entwickeln.
Sie hat für Kunden auf der ganzen Welt Moderations- und Beratungsleistungen erbracht und war in vielen Bereichen tätig, darunter Finanzdienstleistungen, Technologie, Fertigung, IT, Beratung und Konsumgüter in Indien, den USA, Europa und Asien. Zu den Unternehmen, mit denen sie zusammengearbeitet hat, gehören Coca Cola, Qualcomm, Mindtree, Genpact, Capgemini, KAS (Kmart), Kois International, KPMG und British Council.
Sie praktiziert seit mehr als 15 Jahren eine intensive persönliche Achtsamkeitspraxis, die von der alten Weisheit der Hindu-Schriften beeinflusst ist, und ist eine erfahrene Rednerin, die sowohl interaktive Sitzungen mit kleinen Teams als auch Keynotes vor großem Publikum (250+ Teilnehmer) gehalten hat. Ihre Leidenschaft hat sie dazu veranlasst, den jährlichen Mindful Leadership Summit in Indien zu organisieren, der globale Vordenker auf eine Plattform mit indischen CXOs bringt. Sie glaubt fest daran, eine menschlichere Arbeitswelt zu schaffen, indem sie die organisatorische Leistung und das mentale Wohlbefinden von Teams verbessert.
Ihre Ausbildung umfasst ein Zertifikat in Personalmanagement (IIM Kozikhode), eine Zertifizierung als Facilitator & Consultant ( Potential Project), ein MDP der Universität Leeds, einen MBA in Marketing der Maharishi Dayanand Universität, ein PG-Diplom in Computeranwendung und einen BSc der Kurukshetra Universität.
Spezialgebiete:
Führungskräfteentwicklung, Talententwicklung, Emotionale Intelligenz, Achtsame Führung, Achtsamkeit, Öffentliches Reden, Moderation & Training, Einsichtsmeditation.
