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Führung beginnt im Mind

In diesen besonderen Zeiten ist der Moment gekommen, Management, wie Sie es bisher kannten, zu verlernen und neu zu lernen Mensch zu sein. Potential Project hilft Führungskräften dabei, ein ganz neues Playbook für Führung zu übernehmen.

Frau im gelben Pullover im Gespräch mit Kollegen
Geschäftsfrau in einer Besprechung
Geschäftsmann in einer Besprechung
glücklicher Geschäftsmann im Anzug in einer Besprechung

The Inner Playbook

Die Welt hat sich verändert, und nichts wird mehr so sein, wie es war. Eine neue Zukunft erwartet uns. Vor uns liegt die Chance, uns selbst, unsere Führung und unsere Organisationen in etwas ganz anderes zu verwandeln.

Aber wie können Führungskräfte bei allem, was sich unwiderruflich verändert hat, voranschreiten?

Führung für diesen Moment erfordert ein neues Playbook. Und dieses Playbook beginnt im Inneren, mit dem Mind. Wenn Sie lernen, wie Ihr Mind funktioniert und wie Sie ihn neu programmieren können, damit er agil, mitfühlend, mutig und offen ist, können Sie sich eine neue Zukunft mit ganz neuen Möglichkeiten ausmalen.

IKEA ist eine der bekanntesten Verbrauchermarken der Welt. Seit Jahren steht ihr Engagement für die Gesundheit und das Glück ihrer Mitarbeiter*innen im Vordergrund und ist ein integraler Bestandteil ihrer Geschäftsstrategie. Als die COVID-19-Pandemie im Frühjahr 2020 ausbrach, wurde IKEA zu einem Vorreiter dafür, wie man in einer Zeit der Instabilität und Unsicherheit mit Nachdruck, Agilität und Mut handelt.

Wir wollen immer, dass unsere Mitarbeiter*innen wissen, dass sie wichtig sind. Ich bin der festen Überzeugung, dass die Art und Weise, wie wir dieses Unternehmen mit Achtsamkeit führen, das Richtige ist. Es entspricht so sehr dem, wer wir sind und wer wir sein wollen. Wenn wir die Vorteile unserer Investition und die positiven Ergebnisse nicht nur im Geschäft, sondern auch in der Atmosphäre des Unternehmens sehen können, ist das für mich Beweis genug, um zu wissen, dass dies wirklich funktioniert.

Ulrika Biesert
Personalvorstand der Ingka-Gruppe

The Inner Playbooks

Die "Inner Playbooks" von Potential Project sagen Führungskräften nicht, wie sie führen sollen, sie lehren auch keine traditionellen Managementstrategien. Mit unseren "Inner Playbook"- Lösungen helfen wir Ihnen, sich neue Führungsqualitäten von innen heraus zu erschließen, indem Sie einen Mind entwickeln, der offen, weise, mitfühlend und mutig ist.

Das innere Spielbuch für Menschenführung

Auf der Grundlage von Untersuchungen mit über 35.000 Führungskräften auf der ganzen Welt skizziert The Inner Playbook ein neues Modell der Führung, das auf den grundlegenden Fähigkeiten der Achtsamkeit, Selbstlosigkeit und des Mitgefühls basiert.

Das innere Playbook für mitfühlende Führung

Eine mitfühlende Führung verbessert die Zusammenarbeit, vertieft das Vertrauen und schafft ein Gefühl der Stabilität. Aber das ist nicht einfach. Das Innere Spielbuch hilft Führungskräften, die Notwendigkeit, harte Dinge zu tun, geschickt mit der Unterstützung für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu verbinden.

Das innere Playbook für Führung in einer Krise

Führung in Zeiten von Ungewissheit macht manchmal flinke Kehrtwendungen und schwierige Entscheidungen notwendig. Führungspersonal muss schnell und geschickt agieren, auch wenn es in eine ungewisse Zukunft blickt. Das "Inner Playbook" baut die mentale Beweglichkeit auf, die diese Art der Führung erfordert.

Die hybride Arbeitsform revolutioniert die Arbeitswelt, und die Mitarbeiter freuen sich über die Flexibilität, fürchten aber auch die Schattenseiten. Unternehmen brauchen Führungskräfte, die sich in dieser turbulenten Zeit zurechtfinden. Das Inner Playbook hilft Führungskräften dabei, sich dem hybriden Arbeitsumfeld zu stellen, insbesondere den Bedürfnissen nach Verbindung, Vertrauen und Zugehörigkeit.

Unser Angebot

Zusammen mit unseren Kunden entwerfen wir ein Veränderungsprogramm, das echte und nachhaltige Wirkung erzielt.

Das Programmangebot kann Folgendes umfassen: 

Schnellstart

Interaktives Webinar, in dem Führungskräfte direkt erleben können, was es heißt anders zu führen.

Erkunden

90-minütiger Erfahrungsworkshop, der bestehende Annahmen in Frage stellt und Führungskräfte ermutigt, sich von ineffektiven Führungsweisen zu lösen.

Freisetzen

Vertieftes Lernen in vier angeleiteten Sitzungen. Das Format bietet eine ausgewogene Mischung von Diskussionen in kleinen Gruppen, individueller Reflexion, geführtem Mindtraining und praktischen Methoden für die sofortige Anwendung im Arbeitsalltag.  

Verstetigen

Individuelles Coaching zur Unterstützung der inneren Führungsreise.

Repräsentative Kund*innen

Zukunftsorientierte Unternehmen und Führungskräfte geben nicht länger vor, dass die alten Arbeitsmodelle in der heutigen Welt voller Unsicherheit und Komplexität noch passend sind. Sie zerreißen die alten Drehbücher und gestalten Arbeit neu, um eine nachhaltigere Zukunft für Mitarbeiter*innen und Aktionär*innen gleichermaßen zu schaffen.

Wir sind stolz darauf, mit einigen der führenden Organisationen auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.

Bemerkungen des Kunden

Dieses Programm hat mir nachhaltige Werkzeuge und Einsichten vermittelt, um den kommenden innovativen Zeiten zu begegnen. Ich genieße es wirklich, meine Kollegen zu treffen und konstruktiv zu diskutieren.
Mit ausgeglichenen Emotionen zu führen und Veränderungen nicht persönlich zu nehmen, ist wichtig. Dies mit meinem Team und anderen zu teilen, hat sich bereits gelohnt.
Das hat mir geholfen, Zeit und Produktivität zu managen. Bewusst integrativ zu sein und gleichzeitig bei der Entscheidungsfindung achtsam zu sein, hat den Zusammenhalt und die Zugehörigkeit des Teams gefördert.

Sind Sie bereit, ein neues "Inner Playbook" für Ihre Führung zu übernehmen?

Wir sind in 28 Ländern der Welt für Sie da. Schicken Sie uns hier ein paar Zeilen, und unsere Experten melden sich bei Ihnen. Gemeinsam finden wir die richtige Lösung für Sie und Ihr Team.

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