Referenten aus Potential Project

Unsere Referenten

Gründer und Geschäftsführer

Rasmus Hougaard

Das Buch richtet sich an Führungskräfte, die auf der Suche nach Inspirationen und Ideen sind, wie sie überholte Managementansätze aufgeben und sich für eine "Sowohl-als-auch"-Führung entscheiden können - eine Führung, die sowohl menschliche als auch leistungsbezogene Elemente miteinander verbindet.

Senior Partner und Leiter Nordamerika

Jacqueline Carter

Für Manager und Führungskräfte, die schwierige Dinge auf menschliche Art und Weise tun und nach einem überarbeiteten Regelwerk vorgehen wollen, das nun stärker auf menschenzentrierte Führungsqualitäten ausgerichtet ist.

Partner und Leiter der Abteilung Global Accounts

Marissa Afton

Für Organisationen, die neue Wege suchen, um ihre Mitarbeiter in diesen schwierigen Zeiten zu unterstützen und die Widerstandsfähigkeit, Beweglichkeit und den Optimismus für eine neue Arbeitswelt zu entwickeln. Für ein Publikum, das an geschlechtsspezifischen Unterschieden in der Führung und daran interessiert ist, was wir von weiblichen Führungskräften lernen können.

Partner und Global Head of Leadership Solutions

Moses Mohan

Für Organisationen und Führungsteams, die ihre Organisation umgestalten und durch den Aufbau von menschlicheren "Sowohl-als-auch"-Führungskräften eine nachhaltigere menschliche Leistung erzielen wollen.

Direktor für Verhaltens- und Datenwissenschaften

Nick Hobson

Für Organisationen und Teams, die tiefer in die Forschung von Potential Project eintauchen möchten, um die wichtigsten Führungseigenschaften für eine neue Arbeitswelt zu erforschen und zu erfahren, wie wir das Potenzial einer Führungskraft bewerten und messen können, um schwierige Aufgaben auf menschlichere Art und Weise zu erledigen.

Inspirierend,
Nicht von der Stange

Unsere Vorträge sind anders. Anstatt eine generische PowerPoint-Präsentation zu halten, die Ihr Publikum vielleicht nicht anspricht, halten unsere Experten:

Passen Sie den Inhalt, die Geschichten und die Beispiele an die spezifische Zusammensetzung und die Interessen des Publikums an;
Begründen Sie den Vortrag mit der firmeneigenen Forschung von Potential Projectüber Arbeit, Köpfe und Führung, um einzigartige Datenpunkte zu liefern und neue Erkenntnisse zu gewinnen;
Binden Sie das Publikum häufig ein und integrieren Sie geschickt Techniken zur persönlichen Reflexion und Entdeckung;
Gleichgewicht zwischen pädagogischen Aspekten und praktischen Strategien zur Bewältigung beruflicher und persönlicher Herausforderungen.

Ob persönlich oder online, die Glaubwürdigkeit und die persönliche Chemie unserer Redner sind unübersehbar und schaffen ein eindrucksvolles und unvergessliches Lernerlebnis für ihre Zuhörer.

Repräsentative Vortragsthemen

Obwohl jeder Vortrag anders ist und von der jeweiligen Organisation und dem Publikum abhängt, kann es hilfreich sein, zu sehen, worüber unsere Redner in letzter Zeit gesprochen haben:

Mitfühlende Führung: Wie man schwierige Dinge auf menschliche Weise tut
Führen und Gedeihen in einer hybriden Arbeitswelt
Was wir von weiblichen Führungskräften lernen können
Virtuelle Teams achtsam leiten
Drei Denkansätze für die Führung in turbulenten Zeiten
Ego überwinden, um Innovation freizusetzen
Entwicklung einer widerstandsfähigen Denkweise
Stärken Sie Ihre Widerstandsfähigkeit mit Optimismus
Die Vorteile einer digitalen Entgiftung
Schwierige Gespräche mit Mut und Mitgefühl führen
Entwicklung von Akzeptanz in Zeiten des Wandels

Hören Sie mal rein

Rasmus Hougaard

IDA Kopenhagen: Barmherzige Führung, März 2022

Jacqueline Carter

2022 Online Inner MBA: Führung

Marissa Afton

SHRM 2022: Mitfühlende Führung

Podcast-Interviews

Unsere Referenten können auch für Podcast-Interviews gebucht werden. Sie waren bereits in einer Vielzahl von Podcasts zu verschiedenen Branchen und Sektoren zu hören, darunter Wirtschaft, Personalwesen, Führung und mehr.