Haben Sie Fragen zu Immersives? Lassen Sie uns reden.
Bei Potential Project sind wir forschungsorientiert. In Zusammenarbeit mit Forscher*innen aus Harvard, Columbia und Berkeley suchen wir nach den Daten, die die Geschichte der Menschen erzählen, und nach den Mustern, die wichtige Erkenntnisse offenbaren. Die von uns erhobenen Studien bringen eine Zukunft der Arbeitswelt ans Licht, die tatsächlich den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Wir wissen, dass es schwierig ist, wichtige Dinge wie das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen, die Effektivität des Teams und die Qaulität der Führung zu messen. Woher weiß man, was man in diese Daten investieren soll und wie hoch die Rendite dieser Investition sein wird?
Bei Potential Project erledigen wir diese Arbeit, damit Sie es nicht tun müssen.
Wir haben innovative und branchenführende Diagnosetools entwickelt, um besondere Datensätze auf globaler Ebene zu sammeln. In Zusammenarbeit mit einem Rat von akademischen Partnern aus führenden Universitäten helfen wir unseren Kunden, umwälzende Entscheidungen zu treffen, indem wir uns auf die Kraft von Big Data und Predictive Analytics verlassen. Wir stellen auch sicher, dass unsere Lösungen und Dienstleistungen die neuesten und innovativsten Perspektiven auf individuelle und organisatorische Verhaltensänderung beinhalten.
Parallel zu unserer globalen Forschung evaluieren und bewerten wir die Auswirkungen jedes Kundenprogramms, das wir durchführen. Wenn Sie also mit Potential Project zusammenarbeiten, erhalten Sie echte Daten zur Effektivität des Programms, um zu sehen, was sich für Ihre Mitarbeiter*innen verändert hat und wie sich das in konkreten Geschäftskennzahlen niederschlägt.
Die neue Welt der Arbeit basiert nicht auf Vermutungen. Sie basiert auf einer visionären Datenerhebung und aufschlussreichen Geschichten. Zusammen sagen sie voraus, was Arbeit heute ist und was sie in Zukunft sein kann.
The Human Leader ist die halbjährliche Studie von Potential Projectüber die entscheidenden Eigenschaften, die ein neues Modell der menschenzentrierten Führung ausmachen. Auf der Grundlage von Daten aus 5.000 Unternehmen in 100 Ländern liefert The Human Leader bahnbrechende Erkenntnisse darüber, wie Führungskräfte wieder lernen können, bei der Arbeit menschlicher zu sein.
The Mind at Work ist die halbjährliche Studie von Potential Project, in der untersucht wird, wie unser Geist während der Arbeit arbeitet. Mithilfe unseres firmeneigenen digitalen Diagnosewerkzeugs - Mindgrow - bewerten wir die Stimmungen und den mentalen Zustand der Mitarbeiter im Verlauf einer Arbeitswoche. Die Studie untersucht Variablen wie Konzentration, Belastbarkeit, Stress, Schlaf und Bedeutung, um ein Gesamtbild des Wohlbefindens der Mitarbeiter und der Unternehmenskultur zu zeichnen.
Was macht The Mind at Work so einzigartig?
The Human Leader ist die halbjährliche Studie von Potential Projectüber die entscheidenden Eigenschaften, die ein neues Modell der menschenzentrierten Führung ausmachen. Auf der Grundlage von Daten aus 5.000 Unternehmen in 100 Ländern liefert The Human Leader bahnbrechende Erkenntnisse darüber, wie Führungskräfte wieder lernen können, bei der Arbeit menschlicher zu sein.
Im Potential Project Laboratory entwickelt unser Team von Wissenschaftlern kontinuierlich neue Messinstrumente, die mit unseren Kernprogrammen und -angeboten zusammengeführt werden. Wir messen den Mind auf jeder Ebene, von den inneren Erfahrungen einzelner Mitarbeiter*innen über die kollektive mentale Effektivität eines Teams bis hin zu den groß angelegten kulturellen Veränderungen in einer Organisation. Unsere Assessments, Programmbewertungen und digitalen Diagnosen öffnen ein Fenster in die Psyche. Wir nutzen die Zahlen, die aus einer Fülle verschiedener Datenquellen kommen, um die Geschichte dahinter zu erzählen.
Mindgrow ist ein innovatives, digitales Diagnosetool von Potential Project, das beleuchtet, wie der Mind in Arbeitssituationen tickt. Es hilft uns zu verstehen, wie unser Fokus im Alltag und unsere emotionalen Erfahrungen Spitzenproduktivität und Wohlbefinden steuern.
Das "Mindfulness Assessment" ermöglicht es die mentale Effektivität von Einzelpersonen online zu messen - mit sofortigen Ergebnissen und Feedback.
Mit detaillierten Analysen und Berichten, aufgeschlüsselt nach Teams, bietet das "Team Mindfulness Assessment" einen Überblick über die Effektivität Ihrer gesamten Organisation und ermöglicht so bei Bedarf datengesteuerte Entscheidungen und gezielte Interventionen.
Das Human Leadership Assessment ist eine wissenschaftlich validierte Umfrage, die die Fähigkeit einer Führungskraft, schwierige Aufgaben auf menschliche Art und Weise zu erledigen, misst, verfolgt und darstellt. Sie zeigt Führungskräften, wo sie heute stehen und wo sie morgen stehen könnten.
Unser Forschungsteam wird von Nick Hobson, PhD, Direktor für Verhaltens- und Datenwissenschaften bei Potential Project und Stratege für Verhaltenswissenschaften bei führenden Unternehmen und Marken, geleitet.
Nick und sein Team stehen für Gespräche mit Organisationen und Teams zur Verfügung, die tiefer in die Potential Project Forschung über die wichtigsten Führungseigenschaften für eine neue Arbeitswelt eintauchen möchten und darüber, wie wir das Potenzial einer Führungskraft bewerten und messen können, um schwierige Aufgaben auf menschlichere Weise zu erledigen.
Sind Sie in der Lage, "schwierige Dinge auf menschliche Weise zu tun"? Wir laden Sie ein, an dieser 360-Stufen-Bewertung teilzunehmen, die sowohl Selbst- als auch Mitarbeiterbeurteilungen enthält, um Ihren Führungsstil zu verstehen. Sie werden gebeten, eine Reihe von Aussagen über Ihre Führungspräferenzen und -stile zu bewerten.
Wir bitten Sie, bei der Beantwortung der Fragen ehrlich zu sich selbst zu sein. Die Bewertung ist völlig anonym; es werden keine persönlichen oder identifizierbaren Daten verwendet. Das Ausfüllen dauert etwa 10 Minuten.
Sie erhalten Ihren personalisierten vollständigen Bericht innerhalb von 10 Tagen.
Ein globaler Rat von weltweit führenden Verhaltenswissenschaftlern und Forschern arbeitet gemeinsam an Projekten, die unser kollektives Verständnis des Mind in der Arbeitswelt voranbringen.
