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Die Welt braucht mehr Menschlichkeit, Freundlichkeit und Chancen, damit Menschen ihr Bestes geben können. Das Potenzial ist jetzt schon da. Wir helfen unseren Kunden, es zu erkennen und zu entfalten.
Leadership in the AI era isn’t about technology—it’s about the leader. AI offers incredible promises like unprecedented insights and personalized support, but also poses risks like cognitive laziness and bias amplification. To harness AI’s potential and avoid its pitfalls, leaders must double down on human-centered leadership, mastering awareness, wisdom, and compassion. Read our latest Human Leader Report.
So großartig KI auch sein mag, sie kann uns nicht zu besseren Führungskräften machen. Für Führungskräfte, die sich nur auf KI verlassen, ohne die innere Arbeit der menschlichen Entwicklung zu leisten, wäre es so, als würden sie einen Spitzen-Ferrari kaufen, ohne ihre Fahrkünste zu berücksichtigen. Um das Beste aus der KI herauszuholen, müssen wir gleichermaßen in die Entwicklung unseres menschlichen Potenzials investieren. Keines von beiden ist für sich genommen ausreichend. Beide sind notwendig. Lesen Sie hier unseren neuesten HBR-Artikel.
Sie sind nicht darauf festgelegt, eine bestimmte Art von Führungskraft zu sein. Führung ist komplex und erfordert das Eingehen auf vielfältige, oft widersprüchliche Bedürfnisse und Perspektiven. Der Sowohl-als-auch-Ansatz - z. B. schwierige Dinge auf menschliche Weise zu tun - eröffnet neue Wege und fördert das Wachstum der Führungskraft, ihrer Teams und des gesamten Unternehmens. Tauchen Sie ein in unseren neuesten Fast Company Artikel.
Wir alle wissen, dass wir Ergebnisse liefern müssen, aber wir lernen, dass es einen Weg gibt, die individuellen Bedürfnisse mit der Leistung in Einklang zu bringen und dieses Gleichgewicht auf humane Weise zu handhaben.
Wir arbeiten mit Organisationen und Führungskräften, die nach neuen Wegen suchen, um zu arbeiten, zu führen und etwas zu bewirken; die wissen, dass die komplexe Welt, in der wir leben, andere Wege des Denkens, Handelns und Miteinanders erfordert.
Mit Potential Project verfolgen wir die Mission, Arbeit menschlicher zu gestalten. In dieser neuen Arbeitswelt sind Menschen konzentriert, gelassen und resilient, ja sogar glücklich bei der Arbeit. Es gibt selbst an den hektischsten Tagen Zeit für Verbindung und Mitgefühl füreinander. Diese neue Welt beginnt im Inneren, im Mind.
Potential Project ist ein globales Forschungs- und Führungsentwicklungsunternehmen, das mit Organisationen zusammenarbeitet, um die Macht des Geistes zu entdecken - wie er verdrahtet ist und wie man ihn neu verdrahten kann, um neue Verhaltensweisen und andere Ergebnisse zu erzielen.
Mit Unternehmen auf der ganzen Welt und branchenübergreifend hilft Potential Project Einzelpersonen, Führungskräften und Teams, mächtige, positive Veränderungen einzuleiten. Indem wir ihnen helfen, sich nach innen zu wenden und zu erkennen, dass alles, was sie suchen, und alles, was sie brauchen, bereits in ihnen steckt. Das Potenzial für Veränderung, das Potenzial für Glück, das Potenzial für großartige Führung... es ist alles da und wartet.
Es ist Zeit für einen Wandel - einen Wandel, der von Dauer ist, weil er im Inneren beginnt. Lasst uns loslegen.
Wir sind da, wo Sie sind.
Egal, ob Sie sich in Nordamerika, Australien, Asien oder Europa befinden, wir haben qualifizierte Moderatoren mit jahrelanger Erfahrung in
Organisations- und Führungsentwicklung, Change Management und Beratung.
