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Es entsteht eine neue Art von Führungskraft, die bereit ist, eine menschlichere Welt der Arbeit zu schaffen.
Beginnen Sie die Reise hier.
Die Mitarbeiter verlangen eine neue Art der Führung, und die Herausforderungen unserer Zeit erfordern sie. Führungskräfte wollen ihre Leistung steigern und Ergebnisse erzielen, ohne dabei den Wunsch zu vernachlässigen, sich um ihre Teams zu kümmern und sie zu unterstützen.
Es entsteht eine neue Art von Führungskraft, die bereit ist, eine menschlichere Arbeitswelt zu schaffen.
Potential Project hat die drei grundlegenden Qualitäten
und die fünfzehn wichtigsten Denkweisen für Führungskräfte der Zukunft herausgearbeitet. Forschungen mit akademischen Partnern und jahrelange Arbeit mit außergewöhnlichen Führungskräften aus globalen Organisationen haben die Bestätigung geliefert.
DieFührungskräfte der Zukunft müssen harte Dinge auf menschliche Weise tun.
Entdecken Sie, wie.
Präsenz ist die Fähigkeit, den Verstand und das Herz ganz in den Moment zu bringen, um mit sich selbst und anderen im Hier und Jetzt" zu sein.
Mut ist die Fähigkeit, die eigene Komfortzone zu verlassen und sich in herausfordernde Situationen zu begeben, um davon zu profitieren.
Resilienz ist die Fähigkeit, sich Herausforderungen zu stellen, so dass man besser in der Lage ist, auf künftige Stressoren zu reagieren, wenn diese auftreten.
Sinn ist die Fähigkeit, intrinsische Motivation mit der Arbeit in Einklang zu bringen, um Engagement und Ergebnisse für das Allgemeinwohl zu fördern.
Der Geist des Anfängers ist die Fähigkeit, radikal offen zu bleiben und die Realität mit neuen Augen zu sehen.
Ein umfassender Leitfaden zu den Qualitäten und Denkweisen der heutigen Führungskräfte, der auf jahrelanger Coaching- und Entwicklungsarbeit mit Kunden wie Accenture, IKEA, Cisco und Unilever basiert.
Ein wissenschaftlich validiertes, auf 360° basierendes Messinstrument, das personalisierte Bewertungen und umsetzbare Berichte liefert, damit Führungskräfte einen Einblick in ihre einzigartige Fähigkeit zur Menschenführung erhalten.
Vierteljährliche und hochaktuelle Berichte über Trends in der Mitarbeiterführung, die auf Potential Project basieren.
Das Human Leader Assessment misst die Einstellung einer Führungskraft zur menschlichen Führung und deren Veränderungen im Laufe der Zeit.
Lassen Sie uns gemeinsam mehr menschliche Arbeitswelten schaffen. Wenn Sie daran interessiert sind, den Human Leader Compass oder das Human Leader Assessment in Ihrem Unternehmen einzusetzen, schreiben Sie uns hier.
