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Unsere Mission ist es, die Arbeitswelt menschlicher zu machen. Wir tun dies, indem wir Führungskräften und Teams helfen, ihren Mind zu verstehen und zu managen, denn dort liegt das Potenzial für wirklich große Dinge. In den letzten zehn Jahren haben wir über 350.000 Menschen bei mehr als 500 Kund*innen dabei geholfen, neue Wege des Arbeitens und Führens zu gehen.
Unsere Lösungen sind pragmatisch und sofort anwendbar. Sie werden von erfahrenen Facilitators umgesetzt, die über jahrzehntelange Erfahrung im Unternehmensumfeld verfügen. Unsere Lösungen können weltweit in 28 Ländern in 17 Sprachen angeboten werden, entweder persönlich oder digital an Ihrem Schreibtisch.
Bei Potential Project leben wir, was wir lehren. Jede Person in der Organisation praktiziert Achtsamkeit. Wenn Sie also mit uns arbeiten, werden Sie Zeuge unserer jahrelangen Erfahrung in Organisations- und Führungsentwicklung, Change Management und Beratung. Und Sie werden sich schnell gehört und verstanden fühlen.
Sie werden das Gefühl haben, einen echten Partner zu haben, der Ihnen einen besseren Weg zeigen kann. Sie werden Hoffnung schöpfen und Inspiration finden, um auf neue Weise zu arbeiten und zu führen.
Bei Potential Project ist unsere Wirkung unser Erfolg. Wir messen regelmäßig, wie viele Menschen wir mit unseren Programmen berühren und wie zufrieden sie mit den Lehren und dem Gelernten sind. Hier ist, was unsere jüngsten Teilnehmer-Feedback zu sagen hat.
Rasmus Hougaard ist Gründer und CEO von Potential Project und Autor des bahnbrechenden Buches " Compassionate Leadership", das bei Harvard Business Review Press erschienen ist: How to Do Hard Things in a Human Way. Rasmus wurde von Thinkers 50 als einer der acht wichtigsten Führungsdenker der heutigen Welt nominiert. Er schreibt für die Harvard Business Review, Forbes, Fast Company und Fortune. Er ist ein gefragter Keynote-Speaker und Führungsentwickler, der Führungskräfte in globalen Unternehmen wie IKEA, Accenture, Wal-Mart und Unilever coacht und unterstützt. Rasmus ist außerdem Mitautor des Bestsellers The Mind of the Leader: How to Lead Yourself, Your People, and Your Organization for Extraordinary Results (Harvard Business Review, 2018).
Jacqueline Carter ist ein internationaler Partner und leitet Potential Project in Nordamerika. Sie hat branchenübergreifend mit Top-Unternehmen wie Cisco, Disney, Accenture, Kimberly-Clark, IKEA und Royal Bank of Canada zusammengearbeitet, um die Herausforderungen der Führung zu meistern und komplexe Veränderungen für große Organisationen erfolgreich umzusetzen. Sie ist Mitautorin von "The Mind of the Leader", erschienen bei Harvard Business Review Press im März 2018, und von "One Second Ahead - Enhance Your Performance at Work with Mindfulness", erschienen bei Palgrave Macmillan im November 2016. Sie ist eine gefragte Keynote-Speakerin und Fakultätsmitglied des Inner MBA. Außerdem spricht sie regelmäßig auf großen Konferenzen wie ATD und Work Human. Bevor sie zu Potential Project kam, war Jacqueline eine führende Mitarbeiterin im Bereich Change Leadership bei Deloitte Consulting.
Rob ist Senior Partner bei Potential Project . Sein Ziel ist es, eine menschlichere Arbeitswelt zu schaffen, die seiner Meinung nach erreicht werden kann, indem das volle Potenzial des Geistes für Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte genutzt wird. Er arbeitet intensiv mit unseren größten globalen Kunden zusammen, um deren Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihr Potenzial bei der Arbeit auszuschöpfen und Führungskulturen zu verändern, indem er die zugrunde liegenden Qualitäten entwickelt, die diese formen.
Bevor er zu Potential Project kam, war Rob 21 Jahre lang bei Accenture als Managing Director im Technologiesektor in verschiedenen Branchen und Regionen tätig. Nachdem er die Vorteile von Achtsamkeitstraining kennengelernt hatte, wurde er zum globalen Business Sponsor für Achtsamkeit bei Accenture und führte das damals weltweit größte Achtsamkeitstrainingsprogramm im Unternehmen ein.
Er setzt sich leidenschaftlich dafür ein, die kommerziellen und geschäftlichen Realitäten mit der Notwendigkeit zu verbinden, eine wirklich menschliche Arbeitswelt zu entwickeln und zu erhalten.
Marissa ist Partnerin und Leiterin der Abteilung Global Accounts. Sie ist eine treibende Kraft bei der Entwicklung von Führungsqualitäten und Veränderungsinitiativen in multinationalen Unternehmen. Sie hilft Führungskräften und Organisationen, ihr Potenzial freizusetzen, um kulturelle Exzellenz und überlegene Leistung, Widerstandsfähigkeit und Innovation zu schaffen. Als Achtsamkeitspraktikerin seit über 25 Jahren ist Marissa für ihr umfassendes Wissen und ihre tiefgreifende Erfahrung bei der Transformation von Organisationen durch die Transformation des Geistes bekannt. Sie ist eine gefragte Rednerin auf führenden HR- und Führungskonferenzen über die Auswirkungen von Achtsamkeitstraining auf Hochleistungskulturen sowie über die mentalen Qualitäten hervorragender Führungskräfte. Sie hat branchenübergreifend mit Spitzenunternehmen wie Apple, Bloomberg, Cisco, Eli Lilly, Google und Amgen zusammengearbeitet, um das Engagement der Mitarbeiter, das organisatorische Engagement, die Belastbarkeit der Leistung und das innovative Wachstum auf individueller, Team- und Organisationsebene zu verstärken.
Als Director of People and Operations bei Potential Project ist Jenni für die Bereitstellung der Infrastruktur, der Systeme und der Ressourcen verantwortlich, die die Umsetzung der Unternehmensstrategie ermöglichen. Jennis Verständnis für die Herausforderungen und die Dynamik des Organisationslebens stammt aus ihrer Erfahrung in Führungspositionen und als Programmdirektorin. Bevor sie 2016 zu Potential Project kam, leitete sie ihr eigenes Beratungsunternehmen, das groß angelegte Transformationsprogramme und Fusionen, organisatorische Umstrukturierungen und organisationsübergreifende Kooperationen durchführte. Sie hat in einer Vielzahl von Branchen gearbeitet, unter anderem in den Bereichen Regierung, Verkehr, Freizeit, öffentliches Gesundheitswesen und Personalwesen. Ihre Leidenschaft ist es, Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, sich den Chancen des Wandels zu öffnen, indem sie neue Verhaltensweisen und Fähigkeiten entwickelt, die den persönlichen und organisatorischen Erfolg sicherstellen.
Als Global Marketing Director von Potential Projectist Paula für die Bereiche Marke, Inhalte, digitales Marketing und Medien verantwortlich. Bevor sie 2019 zu Potential Project kam, war Paula Chief Marketing Officer für Dreyfus bei der Bank of New York Mellon und verbrachte 12 Jahre in der Consumer Bank der Citi in leitenden Marketing-Funktionen in den Bereichen Engagement Marketing, Omnichannel Marketing, Customer Experience und Product Innovation. Paula ist eine Marketingstrategin, Erfahrungsschöpferin und datengesteuerte digitale Vermarkterin. Ihre Leidenschaft ist es, Unternehmen dabei zu helfen, die Beziehungen zu ihren Kunden durch intelligentes Marketing, ansprechende Erlebnisse und neue Lösungen zu vertiefen. Paula war früher Partnerin bei Deloitte Consulting, wo sie mit Verbrauchermarkenunternehmen zusammengearbeitet hat, um deren Betrieb umzugestalten.
Christel Leonhard ist bei Potential Project für das globale Finanzmanagement verantwortlich. Christel kam 2016 zu Potential Project. Davor arbeitete Christel im Bereich Risikofinanzierung in Unternehmen und Finanzinstituten. Christel hat einen MBA von der CBS in Kopenhagen. Christel führt seit 10 Jahren eine tägliche Achtsamkeitspraxis.
Als Direktor für Verhaltensdaten und Wissenschaft bei Potential Project leitet Juan die Integration modernster verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse in alle Aspekte der Angebote der Organisation. Mit seinem umfassenden Hintergrund in experimenteller Sozialpsychologie und Wirtschaft leitet er Forschungsinitiativen, stellt die Präzision von Wirkungsanalysen sicher und bindet verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse ein, um die Effektivität von Organisationen und Kundenengagements zu verbessern. Bevor er zu Potential Project kam, war Juan als Regionaldirektor für LATAM bei BEworks tätig, einem auf Verhaltenswissenschaften spezialisierten Beratungsunternehmen. Er war auch bei Havas tätig und arbeitete als unabhängiger Logistikberater in China. Er hat einen Doktortitel in experimenteller Sozialpsychologie und einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft. Juans Leidenschaft gilt der Erschließung des Potenzials von Einzelpersonen und Teams durch die Anwendung von Verhaltenswissenschaften zur Förderung von Zusammenarbeit, Innovation und nachhaltigem Wachstum.
