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Die Welt braucht mehr Menschlichkeit, Freundlichkeit und Chancen, damit Menschen ihr Bestes geben können. Das Potenzial ist jetzt schon da. Wir helfen unseren Kunden, es zu erkennen und zu entfalten.
As amazing as AI is, it will never replace human capacity for great compassion. But when used with intention, AI can help you listen more deeply, recognize unspoken needs, and create more meaningful connections with your teams. Dive into our latest HBR article exploring how AI can strengthen compassionate leadership.
Leadership in the AI era isn’t about technology—it’s about the leader. AI offers incredible promises like unprecedented insights and personalized support, but also poses risks like cognitive laziness and bias amplification. To harness AI’s potential and avoid its pitfalls, leaders must double down on human-centered leadership, mastering awareness, wisdom, and compassion. Read our latest Human Leader Report.
So großartig KI auch sein mag, sie kann uns nicht zu besseren Führungskräften machen. Für Führungskräfte, die sich nur auf KI verlassen, ohne die innere Arbeit der menschlichen Entwicklung zu leisten, wäre es so, als würden sie einen Spitzen-Ferrari kaufen, ohne ihre Fahrkünste zu berücksichtigen. Um das Beste aus der KI herauszuholen, müssen wir gleichermaßen in die Entwicklung unseres menschlichen Potenzials investieren. Keines von beiden ist für sich genommen ausreichend. Beide sind notwendig. Lesen Sie hier unseren neuesten HBR-Artikel.
Wenn wir über Führung sprechen, haben wir den Eindruck, dass sie nur am Rande stattfindet, getrennt von den Ergebnissen. Wir müssen Menschen managen und sie führen, aber wir verbinden diese beiden Dinge nicht immer miteinander. Die Daten zeigen, dass die Mitarbeiterbindung und die Leistung steigen, wenn es gelingt, schwierige Aufgaben auf menschliche Art und Weise zu bewältigen. Mir wurde klar, dass wir diese Richtung einschlagen müssen. Mitgefühl bedeutet nicht nur, nett zu sein. Es geht nicht darum, als Führungskraft weich zu sein.
Wir alle wissen, dass wir Ergebnisse liefern müssen, aber wir lernen, dass es einen Weg gibt, die individuellen Bedürfnisse mit der Leistung in Einklang zu bringen und dieses Gleichgewicht auf humane Weise zu handhaben.
Wir arbeiten mit Organisationen und Führungskräften, die nach neuen Wegen suchen, um zu arbeiten, zu führen und etwas zu bewirken; die wissen, dass die komplexe Welt, in der wir leben, andere Wege des Denkens, Handelns und Miteinanders erfordert.
Mit Potential Project verfolgen wir die Mission, Arbeit menschlicher zu gestalten. In dieser neuen Arbeitswelt sind Menschen konzentriert, gelassen und resilient, ja sogar glücklich bei der Arbeit. Es gibt selbst an den hektischsten Tagen Zeit für Verbindung und Mitgefühl füreinander. Diese neue Welt beginnt im Inneren, im Mind.
Potential Project ist ein globales Forschungs- und Führungsentwicklungsunternehmen, das mit Organisationen zusammenarbeitet, um die Macht des Geistes zu entdecken - wie er verdrahtet ist und wie man ihn neu verdrahten kann, um neue Verhaltensweisen und andere Ergebnisse zu erzielen.
Mit Unternehmen auf der ganzen Welt und branchenübergreifend hilft Potential Project Einzelpersonen, Führungskräften und Teams, mächtige, positive Veränderungen einzuleiten. Indem wir ihnen helfen, sich nach innen zu wenden und zu erkennen, dass alles, was sie suchen, und alles, was sie brauchen, bereits in ihnen steckt. Das Potenzial für Veränderung, das Potenzial für Glück, das Potenzial für großartige Führung... es ist alles da und wartet.
Es ist Zeit für einen Wandel - einen Wandel, der von Dauer ist, weil er im Inneren beginnt. Lasst uns loslegen.
Wir sind da, wo Sie sind.
Egal, ob Sie sich in Nordamerika, Australien, Asien oder Europa befinden, wir haben qualifizierte Moderatoren mit jahrelanger Erfahrung in
Organisations- und Führungsentwicklung, Change Management und Beratung.
